Instituto Falcão Bauer

Identificar e descrever os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a ocupação dos cargos existentes na organização, bem como os possíveis caminhos que os profissionais que ocupam tais cargos podem exercer e estabelecer Rotas definidas para promover o desenvolvimento profissional e o alcance dos objetivos corporativos.

Profissionais de Recursos Humanos e áreas afins.

Ter responsabilidade pela implantação dos requisitos da série ISO 9000 relacionados ao Recursos Humanos ou atuação no Desenvolvimento de Pessoas.

Será emitido certificado de participação para os alunos que obtiverem frequência mínima de 75% e participarem de todos os workshops.

16 horas

2 dias de 8 horas

8:30 as 17:30

10% de desconto para inscrições com até 15 dias de antecedência

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Módulo 1

O item 6.2 na ISO 9001:2000;

O item 6.2 na TS 16949:2002;

Definição do conceito de competência;

Origem do movimento de valorização da competência;

Talento;

Motivação;

Liderança;

O que é descrição de cargo e matriz de competência;

Como elaborar uma descrição de cargo e matriz de competência;

Descrição de cargo e o ministério do trabalho;

Aprovação e validação da Descrição de Cargo;

Implementação da Descrição de Cargo;

Monitoração do Desempenho/Avaliação de Desempenho.

Módulo 2

 Manutenção, atualização e revisão das Descrições de Cargo;

Levantamento de necessidades de treinamento (Ferramenta para o Desenvolvimento);

Programação de treinamentos;

O CHA na avaliação das competências;

Fundamentação das Rotas do Conhecimento;

Planejamento e as etapas de implementação;

A comunicação do projeto;

Formas de Aprendizagem e formas de entrega do conhecimento;

Estruturação e Cultura Organizacional.

Estudo de Caso / Workshop

Serão realizados estudos de caso para fixação dos conceitos discutidos em sala. Estes trabalhos exigem a participação de todos os alunos.